ՀՀ Մարդու  իրավունքների  հարգելի  պաշտպան,

Ձեր  http://www.ombuds.am/main/am/1/2/  կայքի "Հաճախ տրվող հարցեր" բաժնի "ինչպես դիմել Պաշտպանին" ենթաբաժնի http://www.ombuds.am/main/am/8/15/ վերջին հարցը հետևյալն է

«Կարո՞ղ է արդյոք Պաշտպանը միջոցներ ձեռնարկել խախտված իրավունքների վերականգնման համար` առանց բողոքի առկայության:

Պաշտպանն  իրավասու  է  սեփական  նախաձեռնությամբ  քննություն  սկսել  հատկապես  այն  դեպքերում,  երբ  տեղեկություն  է  ստացվում  մարդու  իրավունքների  և   հիմնարար ազատությունների  զանգվածային  խախտումների  մասին  կամ  եթե  մարդու  իրավունքների խախտումն  ունի  բացառիկ  հասարակական  նշանակություն  և  կամ  կապված  է  այն անձանց  շահերի  պաշտպանության  հետ,  որոնք  ի  վիճակի  չեն  ինքնուրույն  օգտագործելու իրենց  պաշտպանության  իրավական  միջոցները»:

Մենք մեր այս բաց նամակով տեղեկացնում ենք Ձեզ պետական  իշխանությունների  և  ժողովրդի  հարաբերություններում Աշխատանքային  օրենսգրքի  խախտման մասին ընտրական համակարգում, որը ընտրողների իրավունքի զանգվածային խաղտում լինելուց բացի ունի բացառիկ  հասարակական  նշանակություն և ընտրողները  ի  վիճակի  չեն  ինքնուրույն  օգտագործելու իրենց  պաշտպանության  իրավական  միջոցները:

Մենք բաց նամակով դիմել ենք ՀՀ ԿԸՀ-ի անդամներին, հիշեցնելով, որ Ժողովրդավարություն ասելով պետք է հասկանալ ժողովրդի կողմից վարվող  կադրային քաղաքականություն, այն բնագավառներում, որ սահմանված է  Սահմանադրությամբ: Ժողովուրդը ընտրելով այս կամ այն թեկնածուին նրան ընդունում է աշխատանքի, այսինքն հանդես է գալիս որպես գործատու,  իսկ  թեկնածուները,  որպես  աշխատող: Սա աշխատանքային օրենսգրքով կառավարվող ընտրական համակարգի բաղկացուցիչ մասերից, կարելի է ասել, առաջինն է, երկրորդը` Ընտրական օրենսգիրքն է, երրորդը, մրցակցային օրենքը և այլ համակարգին առնչվող օրենքներ:

ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 14 և 85 հոդվածներով աշխատողի եւ գործատուի

միջեւ աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են գրավոր աշխատանքային

պայմանագրի հիման վրա: Օրենսգրքից հանված է ԽՍՀՄ-ի ժամանակ պայմանագրի

բանավոր կնքման իրավունքը: ԽՍՀՄ  աշխատանքային  օրենսդրությամբ  թույլատրված

էր  աշխատողի  հետ աշխատանքային  պայմանագիրը  կնքել   բանավոր  կամ  գրավոր:

Թեկնածուները ընտրողների հետ կնքում էին բանավոր պայմանագիր:

Մեր  թեկնածուները, չնայած ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում թողնված  է

միայն  պարտադիր  գրավորը,    շարունակում  են իրենց իմացած հին երգը երգել

ընտրողների  հետ  կնքելով  բանավոր  պայմանագրեր, խախտում են օրենքը, գուցե,

անտեղյակության պատճառով, որը նույնպես ներելի չէ: ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի

102 հոդվածում աշխատանքը, որ կատարվում է առանց գրավոր պայմանագրի

համարվում է անօրինական; Սա նշանակում է, որ մեր պետական իշխանությունների

աշխատանքը արդեն մեկ տարի է լրիվ անօրինական է և այլն:

ՀՀ ԿԸՀ-ին ուղված բաց նամակը, որ ուղարկված է նաև մոտ 3000 էլ. փոստի հասցեներով, հասկանալի է նույն ճանապարհով կգնա նաև այս բաց նամակը, ամրագրված է սույն բաց նամակում: Մեր բոլոր բաց նամակները կարող եք կարդալ  http://gev-1988.narod2.ru կայքում:

Ըստ  օրենքի  ՀՀ   ԿԸՀ-ը  պարտավոր  է  գրանցել  թեկնածու  կուսակցություններին  և անհատներին  միայն  գրավոր,  հնգամյա  պայմանագրի  նախագիծ  ներկայացնելու  դեպքում և  կրելու  է  պատասխանատվություն  պայմանագրերի  նախագծերի  իրավաբանականորեն ճիշտ  լինելու  համար:  ԿԸՀ-ը  մրցույթային  օրենքի  համաձայն  պարտավոր  է  բոլոր  պայմանագրերի  նախագծերը  հրապարակել  ԶԼՄ-ով  քարոզարշավի առաջին  երկու օրում:

Մանդատ ստացողների  պայմանագրերը  ուժի  մեջ  կմտնեն  մանդատը  ստանալու  օրից: Յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է ստորագրել իր մոտ առկա պայմանագրի նախագիծի օրինակը և պայմանագրային կարգապահության խախտման դեպքում դիմել ընդուպ միջազգային դատարան իր և ժողովրդի իշխանությունը խաբեությամբ շորթելու համար մանդատից զրկելու և պատասխանատվության ենթարկելու պահանջով:

Ինչպես   կարելի  է  կանխել  Աշխատանքային  օրենսգրքի  զանգվածային  խախտումը  ԿԸՀ-ի  և  թեկնածու  կուսակցությունների  և  անհատների  կողմից,  որը հասկանալի է ունի  բացառիկ  հասարակական նշանակություն:  ԿԸՀ-ը  իրեն  անտեղյակի  կամ  շլանգի  տեղ  է  դնում: Մինչդեռ քաղաքացին կրում է պատիժ օրենքը խախտելու համար, անկախ նրա տեղյակության աստիճանից:

Խնդրում  ենք  Ձեր  նախաձեռնությունը  և  աջակցությունը մեզ` ընտրողներիս:

[email protected],   [email protected],    [email protected]

Փաստաբանների պալատի կայքի հետադարձ կապում

21.07.2011 մեր տեղեկադրած տեղեկատվությունը

Ընտրողները իրենց ընտրությամբ թեկնածուին ընդունում են աշխատանքի: Ընտրողը գործատու է, թեկնածուն` աշխատող:

Աշխատանքային օրենսգրքի 85-րդ հոդվածում պայմանագիրը կնքվում է միայն գրավոր: Ինչու թեկնածուները  հանդեց են գալիս բանավոր պայմանագրերով ինչպես ԽՍՀՄ-ի ժամանակ: Դուք չեք կարծում որ ԿԸՀ-ը պետք է գրանցի միայն գրավոր հնգամյա պամանագրի նախագիծ ներկայացրած  թեկնածուներին: Պայմանագիրը իրավական ուժ կստանա մանդատը ստանալու օրից և կողմը պատասխան կտա դատարանի առաջ խախտման համար:

Ինչպե՞ս կանխել օրենքի խախտումը ԿԸՀ-ի կողմից:

[email protected]